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RECRUIT Q&A

評価制度について

Q.評価制度はありますか？

A.人材育成を目的とした評価制度があります。

会社が設定した粗利目標（目標数字）の達成度や
自身で設定した行動目標の達成度が評価に繋がります。
評価方法については、適宜見直しを行っており
社員の成長に繋がっているか？社員の頑張りが反映できているか？等を検討し、
どんどん変化させています。

Q.評価結果は、何に反映されますか？

A.賞与金額・給与の昇降給額に直結します。

昇降給変動月と賞与支給月は、5月と11月で年2回あり、
評価結果(評価点)が、それぞれの金額の算出時に直結してきます。

ですので目標が達成できていれば、賞与額や給与額が上がり、
できていなければ、下がることもあります。

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