ユニィディオは以下の通り等級を定めていて、
評価制度に則り、J職からS職へと順に昇進していきます。
（評価制度については、別のＱ&Ａでご説明させて頂きます。）

大まかな定義ではありますが、
Ｊ職は、経験値が少なく、上司のサポートを受けながら定型業務が出来るレベルで、
S職は、日常業務以外にも自己判断が必要な業務や非定型業務が出来るレベルの等級となります。

等級名
J職（ジュニア職）
S職（シニア職）
L職（リーダー職）/ P職（プロフェッショナル職）
M職（マネージャー職）

L職からチームリーダーになり、部下ができます。
状況によっては、Ｓ職でチームリーダーになる事もあります。
リーダーになると、チームの目標数字だけでなく
部下の業務管理も発生することになります。

新卒はＪ職からのスタートになります。
入社後3年でS職に昇進し、チームリーダーになったメンバーがいます。
新卒3年目のチームリーダー、現在たくましく成長中です！