自分と周りとの関係を活かしながら、
多く学び、
そして成長を成果として
感じてもらえる機会をつくります。
多様な働き方に
対応する制度・環境
ハイブリッドワーク
効率よく仕事をするために、柔軟な働き方を目指しています。 月に最大4回の在宅勤務が可能で、新たに時差出勤制度も導入しました。変化する状況に合わせて制度の検討と実施を行っています。
クラウドでの仕事共有・管理
個人のスケジュールはgoogleカレンダーで共有。仕事のスケジュールも基本自分で組み立てます。チャットワーク等を通して互いの情報を共有し、コミュニケーションを図りながらチームで仕事ができる環境です。
時間単位での有休取得制度
自由と責任を管理する自立した働き方のひとつとして、1時間・2時間・3時間という、時間単位の有給休暇の取得が可能です。仕事のバランスを見ながら、自由な働き方ができる制度です。（年間40時間まで）
時短勤務の導入
保育園への送り迎えなど、子育てを理由にフルタイムで働くことが難しい社員を男女問わず積極的にサポート。（小学校3年生までの子供を育てている社員のみを対象としています）
UNIIDEOの評価制度
3ヵ月おきの面談で、半期ごとに評価
ユニィディオの人事評価は1年に2回。そのため、1年に2回の昇給チャンスがあります。評価方法については、適宜見直しを行っており社員の成長や頑張りが反映できているか等を検討し、変化させています。
インセンティブ制度
各自の設定した金額に応じて毎月の目標達成者には、その成果の賞賛としてインセンティブを支給する制度を設けています。毎月の積み重ねで自分がした仕事の価値を感じてもらえる機会です。
表彰制度
その年度の成績優秀者には、表彰の機会を設けています。クリエイティブ職であっても、仕事の成果が数字で「見える化」されており、営業・デザイナーそれぞれの成績優秀者が表彰され、賞金も用意しています。
ユニィディオアワード
半年間で自分たちの仕事の中で成果があった仕事をプレゼンテーションし、全員投票で最優秀賞を選ぶというアワードを1年に2回開催しています。優勝チーム（個人でも可）には賞金が贈られます。
UNIIDEOの人材教育制度
ユニィディオベーシックプログラム（入社時研修）
広告業界 住宅や不動産業界の基礎知識、商売の仕組み 数字管理、印刷の知識、Webの知識･･･ など、基礎知識を研修動画や座学にてレクチャー。OJTや業務と並行しながら行います。
各種研修
職種に合わせ、先輩社員が新入社員へ研修を行います。例えばデザイナーには“ディレクション研修”や“コピーライティング講座”など、近い将来必要になる一歩先の知識を深めてもらいます。
各種手当
職近手当
会社まで電車初乗り区間に賃貸住宅を借りる場合、通勤手当の代わりに職近手当として家賃の一部を会社が負担します。
エコ通勤手当
職近手当対象外で会社まで自転車で通勤したい方には、手当として通勤定期代のかわりに月額5,000円を支給しています。
テレワーク手当
主に自宅で作業したいという方へは、機材の貸与と、電気代などに充当するよう月額5,000円を補助しています。
レクリエーション
コミュニケーション手当
社内コミュニケーションの活性化を目的とし、同僚と飲みに行くと、1人あたり1,000円が会社から支給されます。毎月1回のコミュニケーションランチDayもあります。
社内部活動
SDGsの取り組みの一環として、心身の健康増進を目的とした部活動があります。部活の種類も幅広く、梅干し部・釣り部・キャンプ部・工場見学部など。社員の"好き"が部活になっています。