奇しくも３月のコラムを担当することになりました、UNIIDEOプロデューサーの西村です。

このWEBサイトは弊社のリクルートサイトということもあり、多くの学生の方々に閲覧いただいています。
そのため多様なテーマでありながら、UNIIDEOのコトやヒトについて理解を深めてもらえることが共通していました。

つきましては、ネタが切れています。

若手たちが書くフレッシュでありながら、現場のことをリアルに伝える記事。
上司が書く、社会人になってからどのような学びを経てきたかをたどる記事。

そう、中途入社の34歳の私に書けることは、もうないのです。
だから、リクルートサイトでこんなことを書いていいのかわかりませんが、何事もチャレンジ。
もしこの記事を今あなたが読んでいるとしたら、それはそれで「UNIIDEOって寛容な会社だ」というポジティブな印象を持ってください。

3月は、誰にとっても「節目の月」

学生の方々にとって３月というのは、その学年において“最後の月”です。
進級だったり、卒業だったりが控えているためよく「出会いと別れの季節」なんて言われます。

実は社会人になっても、それは同じ。 たとえば弊社においては決算を迎えるというのが分かりやすいかもしれません。
学生時代のようなエモさはないかもしれないけれど、 ひとつの節目として、この春という時期が存在しています。

桜って写真を撮りますが、毎年のことなので振り返ることってないですよね。

そしてもうひとつ、大きなニュースが。

この春をもって、ひとりのディレクターが退職することになりました。
彼が入社してからの4年弱、あらゆる仕事をともに担当してきた仲です。

彼がクリエイティブに臨む姿勢は、年下の後輩ながら尊敬に値するものでした。
クライアントと社内の双方からの評価も高かったと、個人的には感じています。

だからこそ、彼の退職を知らされたとき、私の中にあったのは「困るな」というプロデューサーとしての焦り以上に純粋に寂しい気持ちでした。

ビジネスライクに言えば、代わりの人員を補填し、業務を引き継げば、会社という組織は回るかもしれません。
でも、彼と一緒に企画を練った時間や、クライアントに高く評価いただいた帰りの、あの高揚感まで「引き継ぐ」ことは、きっと誰にもできないのです。
しかもそれは、私と彼の間柄だからうまれる感情ではないと思います。
私と同じように、社内のみんな、そして何より彼を評価していたクライアントの皆様にも、大小はあれど寂しさがあるはず。

そういった感情まで含めると、当たり前ですが厳密に言うと、代わりになる人は存在しません。
そんな私たちができることは、たった一つです。
チームのメンバーが変わったからこそ、今まで以上にクライアントの期待を超えて、仕事で応えること以外にありません。

二人して真っ黒な服装は、よくクライアント様にもイジッていただきました。

新しい風をふかすのは誰だ。

少なからずどのような組織も代謝します。
別れがあるからこそ、私たちは今隣にいる仲間との時間を大切にできるのです。
さらに新しい出会いに期待を寄せることができるのだと、実感しています。

誤解してほしくないのですが、入社してくれたからには長く一緒に働きたいし、最高のチームをつくりたい。
世の中に「会社」はたくさんあります。それらは一見するとただの箱や器のように見えるかもしれません。
それでも、よく観察してみると、そこには理念があり、文化があります。

理念のすべてを理解して、納得して、自分のことのように思えるまでには時間がかかります。
だからといって、深く知ることをあきらめないでほしいです。

自分自身が大切にしていることと、その企業が大切にしていることの重なる部分は、きっと見出せるはず。
きっとたくさんの企業を見ている就活生のみなさんには、（もう擦り切れるくらい言われていると思いますが）会社の理念はちゃんと読んで、自分なりの解釈をもってみてください。

長くなりましたが、この春、新しい誰かとの出会いを楽しみにしています。
それでは、また次回。