ユニィディオでは、以下の等級に基づき評価制度が運用され、
JJ職から順に昇格・昇進します。

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▼職位名
JJ職、J職、S職/SL職、P職/L職、LL職、M職、O職

▼職位の定義
JJ職は基礎を身につける職位。
定型的な仕事や補助的な作業を通じて経験を積みます（上司のサポートが必要）。
J職は応用をテーマに、具体的な指示を受けながらも自ら創意工夫して業務に取り組む職位です。
参考として、JJ職から3年目でJ職に昇進するイメージです。

セクション（部署）内でのキャリアパスを一部ご紹介します。

▼セールスセクションの場合
プロデューサーからブランドプロデューサーへ昇格するケースもありますし、適性に応じてブランドコンサルタントとしてのキャリアパスを選ぶことも可能です。

▼クリエイティブセクションの場合
デザイナーとして経験を積んだ後、クリエイティブディレクターに昇格し、さらにアートディレクターへのキャリアパスも考えられます。

このように、社員の適性や会社の状況に応じて、柔軟にキャリア形成が行われます。

L職からチームリーダーになり、部下ができます。
状況によっては、Ｓ職でチームリーダーになる事もあります。
リーダーになると、チームの目標数字だけでなく
部下の業務管理も発生することになります。

新卒はJJ職からのスタートになります。
入社後3年でS職に昇進し、チームリーダーになったメンバーがいます。（当時はJ職スタート）